Dyrke styrke: Hold teamet ditt sammen

av Michelle Knowles
1. juni 2020
Å danne en gruppe fremmede til et sammenhengende personell kan være som sjonglering av pinnsvin – med helse og velvære samt effektiviteten til tjenesten som står på spill.

Og når du håndterer forskjellige personligheter, er det avgjørende å være veldig bevisst på helse og velvære i kulturen i tjenesten for å sikre at uenigheter så vel som politikk ikke gir uforsonlige forskjeller, personellomsetning eller tap av vennskap eller inntekter.

Her er noen viktige aspekter å tenke på i Buy for å hindre dette i å skje:

Ledelse

Dette begrepet er ganske misforstått. Alle lag krever solid ledelse. Lederen jobber for de ansatte. Å sørge for at det tilbys passende forsyninger som tilbys personell å gjøre jobben sin, sikre at det passende klimaet av vennlighet samt å hjelpe deg med å til enkelhets skyld.

Ledere leder ved eksempel; Deres utseende, tone så vel som vilje til å samarbeide med personellet deres er avgjørende for å bli avhengig av så vel som for å styrke teamet. Lederen hjelper med å sette retningslinjer, kostnader så vel som protokoller som hjelper salongenes arbeidsflyt. Lederen er også den som alle ser etter svar til. Å bosette tvister med klienter eller mellom stylister er også en del av lederenes oppgave.
Annonser

Ansettelse

En del av å være en stor leder eller leder indikerer å forstå personellet ditt, samt oppdage hva som motiverer hver privat til å jobbe i etableringen din. Dette kan begynne så snart intervjuet er i gang. Jeg ser etter naturlig talent, ferdighetsnivå, personlighet, flott dyrehåndtering, positiv tankegang og arbeidsmoral.

En dyktig stylist med dårlig tankegang er mindre ønskelig enn en med et positivt tankesett, men med mindre erfaring. Ferdighet snarere enn dyktighet er et avgjørende skille. Noen mennesker er virkelig dyktige og har et øye for proporsjoner så vel som detaljer, men har kanskje ikke mye erfaring eller utdanning. Dette er skinnende diamanter i den grove, så vel som kan undervises metoden mens de sjekker ut lignende kunstformen.

Personlighet, tankesett så vel som arbeidsprinsipper er de tre tingene foruten ferdighet som vil velge hvor så vel som om de er i form til ditt eksisterende personell, så vel som strømmen i butikken din. Positivitet så vel som en gledelig disposisjon går en lang metode for å hjelpe en ny stylist i form i mannskapet ditt.

Det siste jeg ser etter er nøyaktig hvordan de klarer seg og samhandler med dyrene selv. Observer nøyaktig hvordan de berører hundene, så vel som nøyaktig hvordan de ber dem om å trå rundt karet så vel som på bordet. Dette vil gi deg mye informasjon om deres sanne motivasjon for å jobbe med dyr.

Rettferdighet

Lær motivasjonen til hver stylist for å sikre at du kan matche arbeidsmengden til behovene til hvert medlem av dine ansatte. Ledere kan ikke spille favoritter og heller ikke overvelde en stylist. Å be en stylist om å håndtere mye mer enn de er komfortable med, produserer mye spenning, samt begynner å erodere tillitsbåndet. På den annen side vil det å ikke gi noen tilstrekkelig med vanskeligheter surre forholdet.

Nøyaktige samme retningslinjer må gjelde for alle likt. Hvis alle blir behandlet relativt uten noen favorisering, kan hvert medlem etablere en forbindelse av avhengig av med deg så vel som med alle andre på teamet.

Stabilitet

Når angstnivåene er høye, må du være berget som alle kan feste seg til. Hvis personellet forstår at du er på deres side, kan de forbli roligere forståelse for at du vil representere dem riktig. Mange ting kan oppstå i programmet til en pleiedag. Et kikket øre, en fiendtlig klient eller, i det verste scenariet, kan et dødsfall raskt overvelde hele teamet hvis det ikke er noen som er i nivå, så vel som i stand til å ta avgjørende beslutninger raskt.

Omsorgsfull

Du må ha en autentisk bekymring for helse og velvære for hvert personellmedlem. Dette er menneskene som er ansvarlige for å holde livsnerven til tjenesten flyter. De er verdifulle gaver fra verden som har kommet sammen for å ta vare på familiens kjæledyr, så vel som du er heldig utvilsomt hvis de kommer sammen for deg. Hvis du ikke bryr deg om dem, hvorfor må de bry seg om deg eller din virksomhet?

Mulighet til å avansere

Tilby bonuser eller akademiske sjanser til å holde personellet ditt motivert. Den daglige grinden for pleie kan være sinn – nedløp, så vel som kan forårsake utbrenthet hvis det ikke er noe som er å fylle sjelen. Betal for et seminar, matche midler for akkreditering eller sponser dine dyktige stylister som vil konkurrere. Å hjelpe dem med å oppnå sitt største potensielle kan bare være til nytte for deg på lang sikt. Daglig må være et tips om hva vår funksjon er.

Det kan se ut som jeg har snakket gennull